2021年の36の忘れられない仕事の記念日のアイデア

あなたの皿の上にすべてがあるので、記念日のお祝いを道端に落とすのは魅力的かもしれません。

しかし、それらを無視すると、コストのかかる文化的エラーになる可能性があります。これは、記念日を祝うことは、従業員や同僚にとって良いジェスチャーではないためです。会社では、記念日を優先するための強力なビジネスケースがあります。



就業記念日の推奨事項:

ブルーボード 企業は、ギターのレッスンからバーチャルライフコーチング、子供向けのSTEMキット(家族全員で楽しめる!)まで、記念日に従業員にパーソナライズされた体験を簡単に贈ることができます。従業員に関係なく、企業は彼らに今すぐに関連し、永遠に記憶に残る経験を与えることができます。

(好きな仕事の記念日のアイデア: マスタリーレッスン



バックグラウンド 従業員がこのマイルストーンを通過するたびにポイントと認識を自動的に配布することにより、仕事の記念日を祝うことから手作業を取り除きます。仲間は全社的なソーシャルフィードを介してお祝いの言葉を言うことができ、従業員は何千もの報酬のためにポイントを現金化することができます。

(好きな仕事の記念日のアイデア: 達成タイムライン

奇妙に聞こえますか?それはすべて、私たちの感情とパフォーマンスが密接に関連しているという事実に帰着します。



グレンフォックス博士 USCのパフォーマンスサイエンスインスティテュートでプログラム設計を主導し、感謝や楽観主義などの感情がパフォーマンスを促進する方法の専門家です。彼の見解では、感情を調整する能力は、人生の成功の最大の予測因子です。

これは、職場でも他の場所と同じように当てはまります。感謝と楽観主義はパフォーマンスに影響を与えるため、認識の文化を通じてこれらの前向きな感情を積極的に育む企業は、そうでない企業を自動的に支援します。 Bonusly’s Automated AnniversaryAwardはボーナスを共有します 従業員や同僚に、彼らが世話をされ、感謝されていることを示し、すべての非常に熱心で高性能なチームが構築される感情的なつながりを作り出すのに役立ちます。

仕事記念ボット

さらに、就業記念日は比較的高いROIを持っているという事実があります。つまり、時間やお金をかけずに大きな利益を得ることができます。本当に必要なのは、少しの計画、創造性、そして本物の感謝です。

しかし、それはあなたが正しくやった場合にのみ機能します。仕事の記念日を最大限に活用するための、従業員向けのヒント、戦術、会社の記念日のアイデアを以下に示します。

記念日ごとに考慮事項がわずかに異なるため、簡単にするために、これらの記念日のギフトを年ごとに分類しました。

忘れられない仕事の記念日のアイデア:

1年

職場のジェネレーションXはおそらくそのアイデアを嘲笑しますが、1年を迎えた従業員を祝うことは重要な保持戦略です。

による ハーバードビジネスレビュー 、100万人以上の回答者を対象とした調査によると、自発的な離職率は開始日から1年後にピークに達しました。その1周年を祝うことは、重要な時期に従業員を再び引き付け、従業員が他の場所で草が本当に緑であるかどうかを確認する可能性が最も高いときに感情的なリフトを提供します。

そうは言っても、船外に出る必要はありません。チームをこの重要な時期に引き付け続けるには、予算と時間にやさしい方法がたくさんあります。

「驚きと喜び」のクリエイティブワークショップ

最近ではミレニアル世代が労働力の50%以上を占めているため、1周年を見逃してはなりません。現金やギフトカードは簡単に忘れられ、共有できません。従業員に「1年おめでとう!」と伝えます。アートレッスン、クラフトワークショップ、ベーキングクラスで、クリエイティブな視野を広げます。

地元の経験は 1周年記念にぴったりのギフト 選択できるオプションが非常に多いためです。 ブルーボード 、従業員はどの経験が彼らに最も共鳴するかを選ぶことができます 芸術とワインの夜、書道の芸術の習得、自己発見の旅の開始など、あらゆる面倒な作業とロジスティクスを、個別のコンシェルジュサービスを通じて処理します。つまり、腰を落ち着けて、認識のROIが向上するのを見ることができます。

ブルーボードローカル体験

このようなパーソナライズされた体験でチームを驚かせ、喜ばせたいですか? 詳細については、Blueboardにアクセスしてください。

ケアに満ちたカスタマイズボックス

意味のあるケアの瞬間を提供できないと思われる場合は、もう一度考えてみてください。 カルーの厳選されたギフトボックス あなたのケアと感謝の思い出に残るトークンをあなたのクライアントとチームメイトに簡単に送ることができます。

採用クラスを祝う

あなたが成長しているチームの一員である場合、仕事の記念日を祝うことはすぐに困難な仕事に花開くことができます。

たとえば、Dcbeaconでは、15人以上の採用クラスに参加することは前例のないことではありません。全員が毎年まったく同じ就業記念日を迎えます。

トロフィー

したがって、このグループのすべての従業員を入念に祝うのではなく、グループ全体を祝い、各従業員に アニバーサリートロフィー 。

私たちは実際に、採用クラスが自分たちに名前を付け、自分たちのアイデンティティを築くことを奨励しています。 (そのため、「SnackNasty」、「Young Money」、「The WolfPack」という名前のグループになりました。)

採用クラスに独自のアイデンティティを開発するように促すことで、記念日を祝うことがより管理しやすくなるだけでなく、楽しさと一体感の文化を育む別の機会が生まれ、組織全体の人々がお互いを知ることができるようになります。

上級者向けのヒント: リモート従業員のオンボーディング 、あなたは彼らが彼らの家/コミュニティの快適さから楽しむことができる贈り物または経験で彼らの特別な日に彼らに報酬を与えることを計画することができます。

手書きのメモ

手書きのメモ

手書きのメモがもたらす影響を過小評価しないでください。

このローテクのアイデアはシンプルですが、非常に効果的です。手書きであるという事実は、チームが高く評価するレベルのケアを示しています。

このメモを作成するときは、この人について感謝していることをすべて考えてください。具体的に–彼女は働き者ですか?激しい問題解決者?彼女はオフィス全体に喜びと楽観主義を広めていますか?それを呼び出して、彼女に知らせてください!

良い秘書になる方法

会社の盗品の珍しい部分

すべてではない みやげ品 同じになります…

従業員が実際にユニークな盗品を揺り動かすことを好む頻度に驚かれることでしょう。これは、忠実で幸せな従業員が公の場で喜んで着用する名誉のバッジのようになります。これは間違いなく最高のタイプのマーケティングです。

この贈り物の鍵は、それが非常にユニークで入手困難なものでなければならないということです:

プライズホイール

プライズホイールを入手してください(すぐに入手できます) アマゾン )そして、ガソリンカード、​​アマゾンやレストランのギフトカード、本、無料の洗車などの賞品を手に入れるチャンスを従業員に提供します。大企業やチームの会議中にそれを実行して、全員を本当に参加させます。 (これは、他の方法では退屈な会議に興奮を注入する簡単な方法でもあります!)

子犬パーティー

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子犬と一緒にぶら下がるのは楽しくて健康に良いです。 オフィスの動物 職場のストレスを和らげることが証明されています。

あなたのオフィスが通常犬に優しいわけではない場合は、近くの避難所と協力して、その日だけ子犬を連れてきてください。そのような避難所の1つは 賃貸用の子犬 ユタを拠点としています。彼らは「子犬パーティー」モデルを使用して、殺さない避難所から地元の犬愛好家(つまり、潜在的な採用者)に動物を紹介します。

より多くの(117以上の)1年目のお祝いのアイデアについては、 従業員の報酬のアイデアのメガリスト

100ドルから200ドルのスナッピーギフト

スナッピーGIF

Snappyは、1周年を記念して、100〜200ドルのギフトを提案しています。その予算範囲内でのSnappyのお気に入りのギフトには、ウォーターフォードワインテイスティングセット、素敵なバックパック、またはJBL Clip防水Bluetoothスピーカー、Fitbit Versa 2、Kindle、ワイヤレスヘッドフォンなどの人気のあるハイテク機器が含まれます。

この予算範囲は、選択できるトップトレンドのオプションが多数あるため、最初の就業記念日に最適ですが、予算を立てるのも簡単です。スナッピーはそれを見つけました従業員の77%は、贈り物を選ぶよりも贈り物を選ぶことを望んでいます。従業員にさまざまな刺激的なオプションを提供することで、チームは実際に欲しいものを選択する機会に興奮します。

「私のことを考えて、1周年のプレゼントを選ぶためのリンクを送ってくれてありがとう。これはとても素晴らしく、選ぶべき贈り物はすべて驚異的でした!これが私の一日となり、親切な考えにとても感謝しています。働くのになんて素晴らしい会社でしょう!」

-トミカ、スナッピーギフトの受取人

キャリアプランニングセッション

若い従業員(または単に新入社員)は、多くの場合、最初の1年後に会社を辞めます。これらの従業員が自分の会社を嫌っているわけではありません。多くの新入社員は、単に自分の役割に飽きたり落ち着きがなくなったりします。彼らは何か新しいことに挑戦したいと思っています。

多くの会社の方針は水平方向の動きをサポートしていますが、若い専門家や新入社員が物事を変えることについての会話を扇動するのは難しい場合があります。彼らはそのような会話がどのように受け入れられるかを知らないかもしれません。彼らは、他の機会を探求することへの関心を明らかにすることは、彼らの現在の立場を危険にさらすだろうと想像するかもしれません。

そのため、企業は、企業中心のキャリアプランニングセッションで1年間のサービスを祝うことを検討する必要があります。このセッションでは、従業員を完全に自由な会話に招待し、会社でやりたいことすべてについて話し合うことができます。従業員は、トレーニングや経験がない場合でも、会社のどの分野についても話すことができることを確認してください。

この記念日のお祝いは、新入社員を興奮させ、活気づけるだけでなく、企業が各自の独自の個性、スキル、知性、および労働倫理を評価し、認めることを示す機会を提供します。

言い換えれば、このアイデアは、企業に、各従業員が「実行する」単なるタスクやプロセスの評価を超えた、より深いレベルの承認を示す機会を提供します。

2年

特にあなたの労働力が若く歪んでいる場合、2年は大きな問題です。 21歳から23歳までの人の場合、平均在職期間は1年をわずかに超えているため、2周年を迎えることは間違いなくお祝いの理由です。

1年目を迎えるのと同じように、2周年を迎えることは、企業と従業員の関係におけるもう1つの重要な節目となります。この時点で、「物事がどうなるか」を見るためにもう1年間会社に固執することを決心した人々は、彼らの長期計画と目標を再評価するかもしれません。

多くの場合、従業員は同じ理由で2年後に会社との関係を断つことを決定する可能性があります 専門家は言う 恋人たちは2年後に関係を終了することを選択します:

  • 興奮は衰えます。数年後、熱心な従業員でさえ、現在の仕事が彼らが期待した夢の仕事ではないことを認め始めるかもしれません。
  • 彼らはそれを機能させたいとは思わなくなります。互換性の正直な評価を実行するには、2年で十分です。 6か月の時点で対処できたものは、突然取引を破ります。
  • 物事は現実になります。上司と従業員の両方が、仕事の最初の数年間は最高の行動を保ちます。両者がリラックスし始めると、問題が発生する可能性があります。たぶん、上司は彼女がふりをしたほど簡単ではありません。たぶん、従業員は彼がふりをしたほど野心的ではありません。

成長と発展を中心としたユニークな体験パッケージ

2年後、従業員は、専門的にも個人的にも成長するのに役立つ追加の開発と課題を探しています。雇用主は、リーダーシップコーチング、人前で話すのに役立つ即興コメディコース、創造性を高めるのに役立つ絵画のクラスなど、2周年記念の報酬として、すぐに使える学習と能力開発の機会を提供することで、自分がどれだけ気にかけているかを示すことができます。

ブルーボードの体験ギフト 従業員が新しい課題を乗り越えて成長するのを支援し、雇用主が日々のことだけでなく、将来についても深く気にかけていることを示します。

ブルーボード2年目

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達成タイムライン

従業員があなたの会社で2年間過ごした場合、彼らがいくつかの重要な貢献をしたことは間違いありません。 のような認識プラットフォーム バックグラウンド 現時点で従業員を簡単に認識できるだけでなく、従業員が行ったすべての貴重な貢献の履歴ログを保持できます。 2周年を迎えるにあたり、従業員が会社での在職期間中に受けたすべての認識を再検討することは非常に意味があります。これらの小さな感謝の気持ちをすべてまとめると、大きな感情的な影響がもたらされ、従業員はこの超パーソナライズされたジェスチャーをすぐに忘れることはありません。

休日またはリモートデーのギフト

知らないかもしれないことがあります。チームは柔軟性を切望していますが、おそらくもう少し柔軟性を使用することができます。というわけで リモートワーク 完璧な贈り物です。

賞としてのリモートワーク

それはDcbeacon2017によると 企業文化レポートの状態 、全国的な企業文化調査からの何千ものデータポイントを解析しました。レポートでは、「柔軟な勤務時間」が3番目に重要な特典と評価されていることがわかりました(回答者の87%が「重要」または「非常に重要」と回答しました)が、この特典は彼らが利用できます。

2年のマークは、それほど費用はかからないが、従業員が間違いなくあなたを愛してくれるものを贈るのに最適な時期です。

額入り写真

最近 Globoforce調査 仕事で親しい友人がいない従業員は、仕事で親しい友人が何人かいる従業員よりも求人を受け入れる可能性が高いと述べたことが明らかになりました。従業員に記念日のために友達を与えることはできませんが、彼らが形成した関係を祝うのを手伝うことはできます。

従業員が同僚と笑顔でいる会社の外出やパーティーの写真を見つけます。 (お持ちでない場合は、即席のパーティーをスケジュールする必要があるようです!)従業員が仕事上の友情を実現することを忘れないように、写真を印刷して額装してください。

アイデンティティマグ

オフィスの周りの人に、有名な従業員を一言で説明してもらいます。それらの単語を使用して、カスタマイズされたものを作成します ワードクラウドマグ 。従業員は、同僚が自分たちを説明するために使用したすべての単語を聞くのが大好きで、毎日、オフィスのアイデンティティを常に思い出させるマグカップを使用できます。

200ドルから300ドルのスナッピーギフト

2年目

Snappyは、2周年を記念して、200〜300ドルのギフトを送ることを提案しています。この予算の範囲で人気のある私たちのコレクションのいくつかの記念日の贈り物には、エスプレッソマシン、素敵なジュエリー、豪華なジムメンバーシップ、3ピースの荷物セットが含まれます。

毎年記念日の贈り物の価格帯を上げることは、従業員への期待を構築し、彼らが成長し、会社で学んでいることをあなたが認識していることを彼らに知らせます。チームにあなたがどれだけ彼らを大切にしているかを知らせることはマネージャーであるための不可欠な部分ですが、練習を続けることはさらに重要です。

「この素晴らしい2周年記念ギフトをありがとうございました!これ大好き。従業員に感謝を示すためのなんて楽しくて素晴らしい方法でしょう。選べるアイテムの品質と品揃えにも感動しました。」

–コリーン、スナッピーギフトの受取人 引用画像

5ミニッツジャーナル

ポジティブ心理学に基づいて、 5ミニッツジャーナル チームが感謝の気持ちに焦点を合わせて日々を始めるのが非常に簡単になります。受信者はジャーナルを使用して、感謝していることに名前を付け、長期および短期の目標に名前を付け、振り返りのために一時停止します。

5分ジャーナル

このギフトは、シンプルで手頃な価格であるだけでなく、個人の成長と成長の重要性を強化し、チームの成功に投資していることをチームに知らせるために役立ちます。

3年

3年は、従業員が会社で働くのが好きな理由を思い出させる時期です。そのため、物事を楽しく、パーソナライズされた、社交的なものにすることに真剣に取り組んでください。

情熱を再燃させ、自己全体を育む経験的報酬

3年は、今日のミレニアル世代が支配する労働力(現在の平均在職期間は3.2)では長期労働期間と見なされます。従業員の仕事と私生活は、この時点で再調整が必要になる場合があります。仕事以外の生活を彼らの幸せを促進するものと再調整する経験と機会を彼らに与えることによって、彼らの努力に感謝していることを彼らに示してください。 自己全体

ブルーボード 雇用主がパーソナライズされた送信を支援します 記念日の報酬 アニバーサリーエンジン製品を使用して大規模な従業員に、 貴重な時間を取り戻し、経験の後に輝いて戻ってきた従業員からの追加の称賛を与えます。

Blueboardのサンプルメニュー:

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テーブルの席

3年後、多くの従業員は会社でより強い声を望んでおり、彼らもその準備ができているかもしれません。有形の記念日の贈り物を配る代わりに、どの贈り物よりも信頼と認識を伝える招待状を配ってみてください。

従業員が参加する準備ができている可能性のある会議、特に人々が重要な決定を下したり、戦略的アイデアを交換したりする会議を検討してください。従業員に開封の贈り物があることを確認したい場合は、従業員が会議に参加する準備ができていると思われるすべての理由を説明した手書きのカードを提供してください。

トレンディなフィットネスクラスの数ヶ月の有料

従業員の忠誠心を高めるだけでなく、さまざまな方法で従業員の生活に役立つ福利厚生。従業員が簡単にワークアウトできるようにします。そうすれば、従業員はあと数年は頑張ろうと思うでしょう。この記念日の贈り物は、従業員の日常生活と全体的な生活に真の価値を追加します。 「物事を揺るがす」ことを探していた従業員は、新しい仕事を探すよりも、新しいフィットネスの旅のほうが魅力的だと感じるかもしれません。

ファットヘッドまたはカスタムTシャツ

画像はFlickrCreativeCommonsのAaronに属しています。

あなたが彼らに…彼ら自身の贈り物を与えることによって彼らを気にかけていることをあなたの上級チームメンバーに知らせてください。

等身大の切り欠きがあるか ファットヘッド 作った人の机の近くにぶら下げて発見し、驚かせます。または、チームにその人の顔で飾られたカスタムTシャツを着てもらいます。いずれにせよ、それは彼らがすぐに忘れることのない陽気なオプションです。

DIYカスタムビデオを作る

これは私たちが使用したアイデアです お誕生日おめでとう ここDcbeaconにありますが、仕事の記念日にも完璧に機能します。

少し余分な時間と労力が必要です(そして基本的なビデオ編集スキルが必要です)ので、このアイデアをマイルストーン記念日(3年以上を考えています)のために予約するのがおそらく最善です。

しかし、間違いなくそれを考慮してください。カスタムビデオは個人的で、面白く、共有可能であり、人々は本当にそれを愛しています。

従業員のユニークな個性と、従業員が会社に貢献するすべての方法を祝うビデオを作成する簡単な公式は次のとおりです。

  • 受信者と協力し、受信者をよく知っている5〜10人のグループに尋ねる面白い質問のリストを考え出します。
  • 一人一人にあなたの質問をし、あなたの電話またはビデオカメラで彼らの答えを記録してください。重要–面接は個別に実施して、以前の回答に影響されないようにしてください。あなたは本物の、すぐに使える応答を望んでいます。
  • 選択したビデオ編集ソフトウェアを使用して、応答を一緒に編集します。 (( これがリストです 10の最高のモバイルビデオ編集アプリの。)
  • 大規模なチームまたは部門の会議中にビデオをデビューさせます。これが重要です。アイデアは、お祝いをより大きなチームに拡大することです。

始めるためのいくつかのサンプル質問があります:

  • オフィスで最もよく知られている_____は何ですか?
  • 今朝目が覚めたときの_____の最初の考えは何でしたか?
  • _____がこの会社で働いていなかった場合、彼女はどこで働きますか?
  • _____との最初のインタビューで最も奇妙な部分は何ですか?
  • _____が無人島にいた場合、彼は3つのことを彼に望んでいますか?
  • _____での作業で最も好きなことは何ですか?

フラッシュモブ/スロークラップ

Dcbeaconでは、会社全体を巻き込むお祝いがすべてです。オフィスの拍手に勝るものはありません。

これがあなたがすることです–指定された時間に、あなたのチームまたは部門の全員を受信者の机の周りに集めさせます。スピードと強さを増す、長く引き出されたグループの拍手から始めます。約30秒以内に、このゆっくりとした拍手は拍手喝采になるはずです。自発的な笛とハイタッチもコースの標準です。

ゆっくりとした拍手は、個人を祝いながら、オフィス全体を驚かせて喜ばせる楽しい方法です。さらに、拍手とハイタッチはオキシトシンを放出します。オキシトシンは、社会的絆を強化するのに役立つ、脳の心地よい化学物質の1つです。

300ドルから400ドルのスナッピーギフト

Snappyは、3周年を記念して、300ドルから400ドルのギフトを贈ることを提案しています。その予算内で人気のあるSnappyギフトには、バーチャルリアリティゲーミングヘッドセット、超音速ヘアドライヤー、ノイズキャンセリングヘッドホン、スマートウォッチなどがあります。

最近の調査では、ウェルビーイングイニシアチブをサポートする企業の労働者の89%は、自分の会社を働きやすい場所として推薦する傾向があります。 (アメリカ心理学会、仕事と幸福の調査、2016年)。したがって、マネージャーは最初の数年後もチームを認識し続けることが重要です。従業員はあなたの会社に貴重な参考資料を持ち込むことができ、チームに参加するすべての人に継続的に感謝している会社があることを知っていれば、才能のある友人を面接に連れて行く傾向があります。

「3周年記念ギフトをありがとう。これは、私の記念日に雇用主がこれまでに行った中で最もクールなことでなければなりません。」

-ジェニファー、スナッピーギフトの受取人 引用画像

黒帯または専門知識のバッジ

人が習得した、または本当に楽しんでいるスキルまたは主題分野に対する感謝と謝辞のトークン(ベルトまたはバッジは完全に機能します)を作成して、従業員を祝います。

このアイデアが機能する理由を考えてみてください。この人の3周年です。この人はおそらく3年間、1つの主要なスキルを磨いてきました。彼らは、その1つの特定のことでどれだけ上手になったのかをある程度認識したいと思うでしょう。
従業員は会社で過ごした時間の認識を高く評価していますが、ほとんどの人は本当に 特定の分野で得た専門知識が認められること。

4年

4年目にギフトゲームを強化します。すべて同じ概念が適用されますが、実際にはあなたの感謝を知らせるための準備ができています。

あなたの4年間の従業員は、固執することによって彼らの忠誠心を証明しました。彼らは明らかにあなたの会社に長期の職場を見つけました。心からの記念日の贈り物は、雇用主が信頼できる従業員を幸せにし、仕事に従事し続けるであろう感謝の明確なメッセージを送るのを助けます。

マスタリーレッスンで情熱を育む体験

3年目に従業員の情熱に火をつけることで、4年目に次のレベルに到達するのを支援する時が来ました。仕事と生活の統合を育むために、従業員の長期的な情熱に投資することで、従業員の忠誠心に報いる。仕事以外での充実感の向上は、企業の生産性、エンゲージメント、成功の機会を増やします。

フランス料理の芸術をマスターする場合でも、独自の裏庭の温室を建設する場合でも、 ブルーボードの 体験報酬メニュー それらの夢が叶うのを助けることができます。 Blueboardのコンシェルジュチームは、各段階で従業員と一緒になり、驚きと喜びを追加して、誰もが話し、自分のBlueboard報酬を受け取ることを楽しみにしています。

Blueboardのサンプルメニュー:

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スタンディングデスク

最高の会社の特典トレッドミルデスクフィットネスジム

スタンディングデスクは約200ドルかかるので、4年以上は、少し余分な費用がかかる贈り物を正当化するための適切なベンチマークです。

これの最大の利点は、チームに健康と幸福を高めるという追加の贈り物を与えることです。複数の研究は、事務作業の座りがちな性質が有害な長期的な健康への影響を持っていることを示しています。スタンディングデスクは、作業中に脚と芯をかみ合わせることで、これらの影響を軽減するのに役立ちます。

400ドルから500ドルのスナッピーギフト

Snappyは、4周年を記念して、400〜500ドルのギフトを提案しています。この予算で人気のSnappyギフトには、無料の空の旅、50インチのスマートテレビが含まれます、Apple Ipad Air、Google Pixel、屋内ローイングマシン、Kinectを搭載したXbox One、およびインフレータブルホットタブ。

エンゲージメントの高い従業員を抱える企業の収益性が21%向上することを考慮すると (ギャラップ、従業員の関与が成長を促進する方法、2013年)、感謝がモチベーションと関与につながることは周知の事実です。会社で4年を迎える従業員にとっては、管理職がその上に築き上げるべき親近感があるかもしれません。ギフトをカスタマイズし、一般的なギフトカード以上のものであることを従業員に思い出させることをお勧めします。パーソナライズは従業員にとって大いに役立ちます。あなたが彼らの世話をしていることを彼らに知らせるだけで、長続きする印象が生まれます!

「私の記念日を認識してくれてありがとう!スナッピーギフトを選ぶのはとても楽しい時間でした!たくさんの選択肢があるのは本当に楽しかったです。」

-ライル、スナッピーギフトの受取人 スコープ的に従業員の油絵

慈善寄付

目的志向の企業はパフォーマンスが向上します。 A デロイト研究 会社の目的を伝える能力は、チームの関与度に直接関係していることがわかりました(したがって、チームのパフォーマンスに影響を与えます)。

仕事の記念日を使用して、チームの名前で慈善寄付を行うことで、チームに全体像を思い出させます。慈善団体をあなたの会社の使命に、または彼または彼女の心に近い目的に合わせてください。たとえば、従業員が動物愛好家であることがわかっている場合は、地元の動物保護施設に寄付してください。

そしてそれに直面しましょう-私たちのほとんどは十分なものを持っています。私たち全員が別のパーカーやウォーターボトルを必要としているわけではありませんが、私たちの心に近い原因を持っている私たちの多くがいます。さらに、ミッションを持つことは、熱心なチームを作成する上で重要な部分であり、与えることに集中することは、そのミッションを強化し、明確にするのに役立ちます。

5年以上

ミレニアル世代の従業員が転職する時代では、すべての業界(およびすべての年齢)の労働者の米国での平均在職期間はわずか4。4年です。誰かを5年以上保つことは間違いなくお祝いの理由です。オフィスの退役軍人に愛を感じてもらうための、従業員の記念日のギフトのアイデアをいくつか紹介します。

「TreatYourself」バケットリストエクスペリエンス

5年以上の記念日の報酬は、有意義で忘れられないだけでなく、愛する人と共有できる経験も必要です。結局のところ、彼らの愛する人は、良い日も悪い日も彼らを支えている人々です—従業員にも彼らと愛を分かち合いましょう!

私たちが通常の状態に戻ると、従業員は山でののどかな家族旅行からオーロラの追跡、エベレスト山のスケーリングまで、冒険を切望します。 ブルーボード 従業員が一生に一度の経験でバケットリストをチェックするのに役立ちます。 従業員は、あなたの会社への新たな愛情と一生続くたくさんの思い出を持って、冒険から戻ってきます。 さらに、他の従業員だけでなく、友人や家族にも旅行について伝道します。お互いに有利な話をしましょう!

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サムライソード

わかりました。すべての企業が従業員にサムライの刀を与えることは意味がありませんが、LAを拠点とするモバイルゲームスタジオScopelyにとっては完全に理にかなっています。

スコペリーにとって、仕事の記念日は、彼らの楽しく、不遜で、まったくユニークな文化を表現するもう1つのチャンスです。彼らはこれを行う 従業員への贈り物 カスタムメイドのサムライの刀やパーソナライズされた油絵など、陽気で、しばしばばかげた贈り物。

最高の会社は休暇を特典します

このアプローチは確かに冗談ですが、実践の背後には真剣な戦略があります。そうすることで、スコペリーは素晴らしい職場であるという評判を得ることができ、ヒットしたモバイルゲームを毎年生み出し続けるために必要な人材を採用して維持することができました。

スコペリーからヒントを得て、仕事の記念日を、文化をユニークにするものを強化する機会として扱ってください。

ストックオプション

ベテランの従業員にゲームのスキンを与えることを検討してください。多くの非公開企業が、従業員ストックオプションプログラム(ESOP)やその他の株式プログラムを使用して、しばらく一緒にいた従業員に本当の所有権を与えています。

ESOPに精通していませんか?簡単な入門書は次のとおりです。

ESOPは、従業員に現在の評価額で会社の将来の株式を購入する権利を与えます(ただし必須ではありません)。このため、通常、成長段階のビジネスに展開され、大きな上昇の可能性があります。きちんとした弁護士と適切な法人設立タイプで、彼らは比較的簡単に設立できます。

それらはすべてのビジネスに適しているわけではないかもしれませんが、これらのタイプのプログラムは従業員に会社の本当の所有権を与え、それは彼らをあなたのビジネスの成功によりもっと従事させそしてより個人的に投資させるでしょう。

有料サバティカル

5年目

サバティカルは、企業が従業員に報酬を与えるためのもう1つのますます一般的な方法です。

素晴らしい例は、LAベースのドメインおよびホスティングサービスプロバイダーであるMediaTempleにあります。 Media Templeでは、5年を迎えた従業員は、新しい趣味を学んだり、地元の奉仕プロジェクトに参加したり、海外で新しい文化を体験したりするために、有給の月を休むことが奨励されています。

そして、彼らが一ヶ月休むと言うとき、私たちはそれを意味します。この期間中、従業員は仕事の電子メールをチェックしたり、会社のプロジェクトに取り組んだりすることを禁じられています。

MediaTempleだけではありません。トン企業は、5年間の雇用で最大5週間の休暇を与えています。

一度に1か月間、最高の従業員を失うわけにはいかないと思う場合は、5年後、5週間は従業員の在職期間の2%にすぎないと考えてください。

メリットは、認識されているコストを上回る傾向があります。これは優れた採用ツールであるだけでなく(Media Templeの従業員は、サバティカルプラクティスが入社の主な理由であると述べています)、従業員はこれらの旅行から新しいアイデア、新しい視点、そして次の大きなプロジェクトに取り組むための新たなエネルギーを持って戻ってきます。

リーダーシップ研修

あなたの会社に数年在籍している従業員は確かに彼らが彼らのキャリアの次のステップを踏み出すのを助けることができる贈り物を獲得しました。この記念日の贈り物には、いくつかの有益な層があります。それは従業員にチームの主要メンバーとしての価値を感じさせるでしょう。また、ベテランの従業員(会社とともに前進することに明確に関心を持っている)に、長年の経験を総合的な成長を生み出すリーダーシップスキルに効果的に変換するために必要なリソースを提供します。

500ドル以上のスナッピーギフト

引用画像

Snappyは、5周年を記念して、500ドル以上のギフトを贈ることを提案しています。この予算範囲内で人気のあるSnappyギフトには、ホームシアター、3Dプリンター、ペロトンバイク、指圧マッサージチェア、グラウンドバスケットボールシステムなどがあります。

本当に印象的な就業記念日を迎える従業員のために、Snappyは、会社へのコミットメントに感謝の意を表すために、さらに上を行くことを提案します。スナッピーの最も絶妙な記念日のギフトオプションには、ミステリー旅行ツアー、タイ料理の体験と楽園での休暇、ルイヴィトンのバッグ、7日間のカリブ海クルーズ、熱気球の乗り物などがあります。

Snappyのプラットフォームでは、受信者向けにパーソナライズされたメモを作成して、受信者がすべてのことに対してどれだけ感謝しているかを確実に知ることができます。感謝の気持ちは感謝の気持ちと密接に関係しているので、チームに感謝の気持ちを伝えるスペースを与えることは大いに役立ちます。これらのメモは、会話のきっかけにもなります。新しいケイトスペードブレスレットをマネージャーに感謝状を残す従業員は、マネージャーが話し合いを活発にし、彼らと交流するための簡単な方法です。

「20年間のサービスでこのギフトオプションを受け取ったのは、なんと素晴らしい驚きでしょう。私はその認識に本当に感謝し、会社でのより多くの年を楽しみにしています。違いを生むのは、このような寛大なジェスチャーです。心より感謝申し上げます。」

- チャック、スナッピーギフトの受取人 仕事-記念日-アイデア-ディナー-パーティー

CEOの家での夕食

会社の最高責任者との特別な夜は、他のいくつかの仕事の記念日の贈り物よりも思い出に残る記念日のプレゼントになる可能性があります。 CEOを圧倒しないように、夕食は慎重に計画してください。会社の規模によっては、数か月に1回だけディナーパーティーを計画する必要がある場合があります。

温厚なコメディローストをどうぞ

コメディローストの間、誰もが名誉のゲストについて冗談を言います。 (ポップカルチャーのローストは、不快になり、時には有害な領域にエスカレートするという評判がありますが、記念日のローストには、面白くするために嘲笑を含める必要はありません。)

少なくとも1か月前に記念日のローストの計画を開始します。社内の全員に、ロースト中に話す予定の大まかな「台本」を提出するように勧めます。 (ジョークやなりすましだけでなく、ストーリーや思い出も気軽に聞いてください。)「ロースト」の性格を保つように全員に注意してください。ただし、イベントの前にすべての提出物を読んで、誰かの気持ちを正当に損なう可能性のあるものに注意してください。 。一緒に送る いくつかのローストの例へのリンク みんながコメディーチョップを温めるのを手伝ってほしいというあなたのリクエストで。

ヒント: 1つのイベントで複数の記念日をローストできます。

営業時間外に、できれば人々が望むなら数杯の飲み物を楽しめる場所でイベントを主催してください。記念日のゲストに、イベント中に何を期待するかを伝えて、ゲームの顔を持って来られるようにしてください。

彼らに名誉の場所を与える

長期従業員に、会社への貢献が会社の歴史に残ることを示します

まだ持っていない場合は、従業員の写真、名前、役職を特集した名誉の壁を始めるか、会社の年鑑(物理的またはデジタル)を作成します。

従業員がその大きな記念日を迎えたら、彼らを名誉の壁に追加するか、年鑑の「会社の歴史」セクションに含めます。

これが起こるたびにミニ誘導式を行います。紙吹雪を投げ、泡をはじき、勤勉な従業員が会社の歴史の中で正当な位置を占めることを称賛します。

これで、基本的な記念日のローストができました。会社の文化に合わせてリミックスすることをお勧めします。

就職記念日を祝う新しい方法を学んだことを願っています!あなたの会社は、仕事の記念日を祝うためにどのような創造的なアイデアを使用していますか?知りたい!以下のコメントで教えてください。

人々はまた、就業記念日についてこれらの質問をします

Q:就業記念日とは何ですか?

Q:なぜ従業員の就業記念日を祝う必要があるのですか?

Q:就職記念日をどのように祝いますか?

  • A:記念日ごとに考慮事項が少し異なるため、簡単にできるようにし、次のように分類しました。 1年 、 2年 、 3年 、 4年 、 5年以上 。

従業員の認識と感謝のリソース:

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