すべてのHRプロフェッショナルが2021年に読むべき30の重要なHRブログ

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驚くべき人事ブログがたくさんあるので、どれを読むかを選ぶことさえ、時間のかかる問題になる可能性があります。



時間がない場合でも、大したことはありません…私たちはあなたのためにいくつかを選びました!

私たちのHRブログセレクションについて:

いくつか私たちがリストしたウェブサイトのうち、人事の範囲から少し外れているように見えるかもしれませんが、次のような重要なトピックを含めることにしました。 従業員の関与 そして 企業文化 。これらの分野は非常に重要になっています 現代のHRプロの拡大された役割 そして、他のトップHRブログリストに欠けていると私たちが信じていること。



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ブックマークしたいトップHRブログは次のとおりです。


1) ボーナスブログ

ボーナス-ロゴ オーナー: の認識とエンゲージメントの専門家 ボーナス

お気に入りの投稿: 認識の芸術と科学:従業員認識プログラムの5つのベストプラクティス



購入する低カロリースナック

内容: ボーナスブログは、従業員の関与、職場での認識、従業員の経験、企業文化、および従業員の報酬に関する新鮮な視点と洞察を共有することについてです。彼らのチームは何千もの組織を幸せな顧客として数えているので、より良い職場を構築するための専門家のアドバイスを期待してください。から、幅広いトピックについて学びます。 高い離職率に対処する方法実際の従業員の認識の例


2) 議会ブログ

ロゴ-アセンブリ

オーナー: アセンブリ は、企業文化の拡大に役立つ無料の認識およびエンゲージメントプラットフォームです。

お気に入りの投稿: 在宅勤務の採用:リモートチームとの強力な文化の構築

内容: Assembly Blogは、デジタルの世界における従業員の関与と認識に関する独自の見解を提供します。彼らは、企業文化、従業員のフィードバックループ、文化のゲーミフィケーション、従業員の定着戦略など、さまざまな優れたコンテンツを構築することに重点を置いています。彼らを試すことをお勧めします ここに無料の従業員認識ソフトウェア これらのトピックをあなたの会社で実践するために。


3) NectarHR

オーナー: ネクター は、いつでも、どこでも、有意義な感謝を通して素晴らしい仕事を強化するように設計された360の認識と報酬のプラットフォームです。

お気に入りの投稿: 会社のコアバリュー:避けるべき7つの最も一般的な間違い

内容: Nectarブログは、企業文化、従業員の経験、従業員の認識、従業員の関与、企業の健康など、今日の最も関連性の高いHRトピックに焦点を当てています。最新のトレンド、特にリモートワークカルチャーと「ニューノーマル」に関連するトレンドについての洞察を得る。


4) カズーブログ

プライマリライター: すべての投稿はカズーチームのコラボレーションです

お気に入りの投稿: 実際に機能する9つの従業員維持戦略

小さな会社のホリデーパーティーのアイデア

内容: カズーのブログは、最新のトレンドとベストプラクティスに関するものです。 従業員の関与 。カズーは、従業員への感謝の科学、会社の目標設定のヒント、新入社員の初日のチェックリストなど、さまざまな人事トピックに関する実用的なアドバイスを提供しています。


5) ブルーボードブログ

プライマリライター: Blueboardの創設チームと情熱的なBlueboardersと友人の断面

お気に入りの投稿: 家庭での体験の紹介

内容: Blueboardのブログは、HRリーダーに、より本物の意味のある方法でトップの人々を認識するよう促します。彼らの人事インサイダーは、クライアントのスイートから新鮮な視点とベストプラクティスを提供し、独自のプログラムに誇りを持って盗むことができるアイデアを提供することで、現状に挑戦します。超えて 認識と報酬 、Blueboardは、雇用主のブランディングから適格な候補パイプラインの構築、遠隔地の従業員のやる気を引き出す方法まで、従業員のライフサイクル全体に影響を与えるさまざまなホットトピックをカバーしています。また、ウェビナーの記録と要約の完全なコレクション、および報酬の受信者からのラブレター(aww)もあります。


6) 邪悪なHRレディ

HR blogs_evilhrlady プライマリライター: スザンヌルーカス(邪悪な人事レディ)

お気に入りの投稿: スマートすぎることは可能ですか?

内容: Evil HR Ladyと彼女のブログは、人事部門の謎を解き明かし、人事部門で何が起こっているかについての最も差し迫った質問を解決するという使命を帯びています。給与計算から差別まで、EvilHRの女性はあなたが興味を持っているかもしれないすべてに率直に答えます。彼女は電子メールで質問をすることさえします。


7) Dcbeaconブログ

主な作家: リチャード・フェンドラー、エミル・シュール、ジェフ・マーフィー、アシュリー・ベル

お気に入りの投稿: リモートの従業員の士気を高めるための48の仮想チームビルディング活動

内容: はい、私たちは恥知らずにこのリストに自分自身を含めました。しかし、説明しましょう! このブログは、「非伝統的なHRブログ」でさえ、HRで働く人々にとって依然として重要なブログである可能性があることを証明しています。 Dcbeaconブログは、企業が文化を改善し、新しい職場のウェルネスのアイデアを模索し、従業員の関与を高めるのに役立ちます。したがって、オフィスを人々が幸せで健康的な環境にしようとしているのであれば、適切な場所に着陸したことになります。


8) TINYpulse

小さなパルスブログ 編集者: Andrew Sumitani、シニアマーケティングディレクターのために TINYpulseブログ

お気に入りの投稿: 従業員エンゲージメントの究極のガイド

内容: この企業文化ブログのトピックには、従業員の定着、採用戦略、レビュー、組織文化、 リモートワーク 、さらに。追加のボーナスとして、このブログはユーモアのセンスがあり、楽しくなります大衆文化の参考文献、および他のHRブログがカバーすることを恐れているかもしれないいくつかの主題に触れます。奇妙な同僚


9) RecogNation、Baudvilleブログ

HR blogs_recognation プライマリライター: ボービルのシニアコンテンツライター、アリソン。

お気に入りの投稿: あなたのチームを失敗させるものは何ですか?災害を回避するための3つの戦略

従業員のための小さな楽しい活動

内容: このブログとパック内の他のブログとの違いは何ですか?情熱、超個人的な声、そしていくつかのキックアスの従業員の認識のアイデア。人事ブログに関する限り、これは人事の専門家とコーヒーを共有するのにほぼ近いものです。ブログの主執筆者であるアリソンは、20年以上のオフィスでの仕事で学んだことすべてを共有することに情熱を注いでいます…そして、それは彼女のすべての投稿を通して輝いています。


10) Hppyブログを入手

幸せになる プライマリライター: HppyAppsの幸福の専門家

お気に入りの投稿: 従業員の忠誠心は与えられていません、それは獲得されなければなりません

内容: 人事ブログのすべてのリストには、従業員に関するものがすべて必要です。 Get Hppyブログは、従業員中心のコンテンツを新鮮な視点から導き出し、従業員の幸福に関する最も差し迫った質問すべてに回答し、オフィスに簡単に実装できるすばらしいアイデアを大量に送り出します。


十一) つまりブログ

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プライマリライター: 人事、給与、福利厚生の専門家(および愛好家!)のチーム

お気に入りの投稿: 人事キャリアパスへのガイド

内容: つまり、受賞歴のあるブログは、人事に関するあらゆるものの頼れるリソースです。業界のベストプラクティスから最新のコンプライアンスニュースまで、各記事はすべての段階で人事の専門家を支援するように設計されています。人事思想のリーダーの専任チームを擁するIelyブログには、より良い職場を構築するために必要なすべてが揃っています。


12) 人事資本家

人事資本家ブログ
プライマリライター: Kinetixの最高人事責任者、Kris Dunn

お気に入りの投稿: 深い考え:人材育成を妨げるのに最適な職場はありますか?

内容: 他の人事ブログはすべて戦略ですが、これは具体的になります。実際、人事資本家のライターであるクリス・ダンは次のように述べています。

「人事担当者が具体的でなく戦略的であることについて話し始めると、私の目は光沢があります。」

仕事のためのチームギフトのアイデア

そして、それが彼がHR資本家を始めた理由の1つです。それは、戦略的アイデアを特定のポイントに変えて、あらゆる場所のHR実務家に利益をもたらすコミュニティを構築するためです。


在宅勤務-リモートボックス

13) 作業学 (以前は リクルーターズラウンジ)

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プライマリライター: ジェシカミラー-メレルl 職場のテクノロジーと人事人類学者

お気に入りの投稿: SEOのベストプラクティスを使用して人材プールを深める方法

内容: 最高の人事ブログのいくつかは、1つのトピックに焦点を当てています…あなたがそのトピックの専門家になるのを助けるために。これは、就職活動、調達、戦術、テクノロジーなど、採用に関するものです。各投稿は、曖昧で絶えず変化する採用の世界を探求しているため、ブログにアクセスするたびに新しい何かを期待できます。


14) ローリー・ルエティマン

ローリー・ルエティマン プライマリライター: ブログの同名のローリー・ルエティマン

お気に入りの投稿: オープンオフィス環境は吸い込まれ、人事部はこれを知っています

内容: ローリー・ルエティマンは、人事に関する専門知識を共有することを恐れていません。たとえそれがあなたが聞きたいものと正確に一致していなくても。このブロガーは常に直接的で、新鮮で、正直であり、あなたが仕事のやり方について本当に考えさせる投稿を共有しています。さらに、彼女が投稿するさまざまなトピックで、退屈することはありません。ある日それは 面接の質問 そして翌日、パフォーマンス改善計画を作成する可能性があります。


15) 一握りの才能

一握りの才能ブログ プライマリライター: 発電所人事リーダーのコラボレーション

お気に入りの投稿: ファウルボールを応援する—努力が重要でない場合もある

内容: このブログでは、他のブログで読む可能性のあるすべてのHRエキスパートを集めてブログを作成します。このブログでは、他の人事ブログで読む可能性のある内容を省略しています。いつ ブログがどのように始まったかを語る 、FOTは最初の創設者の言葉を思い出します:

「私たちはあなたを雇って、私たちの新しいウェブサイトのタレントマネジメントブログを作成したいと思っています。人事資本家のようですが、法的な問題や従業員関係の戦術など、退屈な人事のすべてがなく、セクシーなものだけです。」

小グループ向けの砕氷船ゲーム

つまり、基本的には、人事や職場の問題に関する興味深い洞察や解説がたくさんありますが、退屈することはありません。


16) Good.Coブログ

good.coブログ プライマリライター: すべての投稿はGood.Coチームのコラボレーションです

お気に入りの投稿: 職場のホラーストーリー

内容: ブログの背後にある会社は「 e-HarmonyとLinkedInの就職活動の恋人 。」 Good.coは、会社独自の心理測定アルゴリズムを使用するクイズや記事を使用して、キャリアの一致を見つけるためのガイドを提供します。このリストの他のブログはGood.Coの専有データにアクセスできないため、他のサイトにそのような投稿を見つけることはできません。このデータを使用して、彼らの投稿は、男女平等、性格、企業、傾向などを調査します。


17) Fondブログ

プライマリライター: すべての投稿はFondチームのコラボレーションです

お気に入りの投稿: 企業がワークライフインテグレーションについて得ていないこと

内容: このブログは、最新の従業員の幸せをカバーしています。 Fond社は、オフィスが従業員に特典を与える方法を見つけるのを支援することを目的としており、ブログは当然、従業員の幸福とエンゲージメントに関する多くのアイデアでその進歩を追っています。


18) Officevibeブログ

officevibeブログ プライマリライター: Officevibeのコンテンツチーム

お気に入りの投稿: ワーキングデッド:従業員の関与が少ないコスト

内容: このブログは、誰もが望んでいるが、見つけるのが非常に難しいオフィスの雰囲気を実現することを目的としています。従業員の関与、企業文化、業績評価など、オフィスの雰囲気に影響を与えるすべてのものを網羅しています。すばらしいイラストと共有可能なインフォグラフィックを使用しています。このブログは、職場をより良い場所にするという会社の目標を掲げており、他の多くのブログよりも焦点を絞ったコンテンツを作成しています。


19) 雇用者ハンドブック

HRblogs_employerハンドブック プライマリライター: エリック・B・マイヤー、ペンシルベニア州雇用弁護士

お気に入りの投稿: ADAと職場でのピーナッツアレルギーへの対応

内容: ピーナッツアレルギーへの対応からおならの従業員の解雇まで、このブログは、人事に関する難しい質問すべての合法性をナビゲートするのに役立ち、限界を押し広げます。スティッキーな状況で合法的に何をするかしないか疑問に思っている場合は、このブログにおそらく答えがあります。


20) ボブサットンの仕事の問題のブログ

ボブサットンの仕事は人事ブログに関係します プライマリライター: ボブ・サットン、スタンフォード大学教授兼著者

お気に入りの投稿: 悪いことは良いことよりも強い:なぜ否定的なことを排除することが肯定的なことを強調することよりも重要なのか

内容: このブログの主な執筆者であるボブサットンは、ベストセラーの本の著者でもあります。 嫌いな人なしのルール 職場のネガティブに正面から取り組む。彼の本のように、サットンは、オフィスに潜んでいる最も深い問題を調査し、さらに重要なことに、それらについて何かをしたいビジネスリーダーと人事リーダーのためにこのブログを書いています。他の人事に焦点を当てたブログはしばしば作家の意見を中心に展開しますが、サットンは彼のアドバイスへの証拠に基づくアプローチに取り組んでいます。


21) 人事部門のクリストファー

クリストフェリンHR プライマリライター: Christopher Demers、別名Christopher in HR

お気に入りの投稿: 気合

内容: クリストファーは、HRに関する通常のトピックに加えて、次のように書いています。 あなたの職業に関係なく、職場に引き継がれる全体的な自己改善の習慣。オフィスの人事チームが毎日感動的なメールを送信した場合、それらはおそらくクリストファーの投稿のように聞こえます。


22) インスペリティーブログ

Insperity_Logo オーナー: Insperityの人事および業績スペシャリスト

従業員のための楽しいオフィスゲーム

お気に入りの投稿: 従業員が切望する企業文化を創造するための4つの簡単なステップ

内容: Insperityブログの主な目標は、ビジネスを作成、主導、変革する人々に新しいアイデアとビジネスのベストプラクティスを提供する信頼できるプロバイダーになることです。彼らのブログ投稿は詳細を提供します 人事アドバイス Insperityの専門家によるもので、その権限は慎重な分析、研究、および業界での豊富な経験に基づいています。それらは、今日最も話題になっている人事およびビジネス改善のトピックと質問を幅広くカバーしています。


2. 3) 労働法ブログ

HR blogs_lelawblog オーナー: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

お気に入りの投稿: EEOCは雇用者ウェルネスプログラムに力を入れています

内容: ここで言及されている他のブログのいくつかはあなたを楽しませ続けることを望んでいますが、労働法と雇用法のブログは、新しい法律とそれらがあなたの仕事にどのように影響するかについてあなたが十分に情報を得ていることを確認したいだけです しかし、あなたに通知する過程で、このブログはあなたが知る必要のある法的情報をスナック可能なブログ投稿に凝縮するので、非常に面白いです。法律、法令、規制の急速な変化を追跡することは困難ですが、このブログを使用すると簡単に変更できます。


24) ティムサケットプロジェクト

ティム・サケット プライマリライター: ティム・サケット

お気に入りの投稿: 採用は本当に難しくなりそうです!

内容: いくつかを共有するのに十分親切だったティム 従業員の関与に関する知恵 私たちと一緒に、現在HRUテクニカルリソースの社長を務めている20年のHRプロです。彼は採用に関してめちゃくちゃ知識が豊富で、彼の文体は非常に本物です。さらに、彼はかなり面白い人です(彼は、ツイッターの経歴で「ハグに関する世界一の専門家」であると主張しています)。これは、人事を真剣に考えている場合にブックマークしなければならないブログの1つです。


25) 小さな仏

小さな仏 プライマリライター: ロリ・デシェン、しかし明確にするために 彼女自身の言葉を通して「」 私はこのサイトを運営していますが、それは私のものではありません。それは私たちのものです。'

お気に入りの投稿: 恐怖を力に変える簡単なプロセス

内容: 小さな仏ブログは人事に固有のものではありませんが、1つの非常に理由があります。それは、すべての人事マネージャー(そして実際にはすべての人)が自分たちの生活の中でもう少し禅と前向きな考え方を使うことができるということです。このブログは、読者に心のこもった前向きな考え方の素晴らしい量を提供します…彼らが前向きな労働力を管理するために必要なものだけです。


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26) 職場心理学ブログ

スティーブグエン博士 プライマリライター: スティーブグエン博士リーダーシップおよびタレントコンサルタント

お気に入りの投稿: あなたが知る必要がある100の事柄:マネージャーと人事のためのベストピープルプラクティス

内容: 博士グエンのブログは心理学を深く掘り下げて、読者が彼らのオフィスで毎日起こっていることを理解して対処するのを助けます。ブログは3つの主要な重点分野に分かれています。

  1. 産業組織心理学、および新しい理論を職場に適用する方法
  2. 労働衛生心理学、および労働者の一般的な幸福
  3. 組織行動、すなわち人々が職場でどのように行動するか

彼らは、学術情報を提示することへのコミットメントと、最も信頼できる情報源のみを引用するという約束を通じて、他のHRブログから離れています。


27) 従事する

HR blogs_engage オーナー: Achievers.comを搭載

ホームチームビルディング活動からの仕事

お気に入りの投稿: 否定論者を沈黙させるための23人の従業員の動機付け統計

内容: 従事する従業員の関与に真剣な情熱を持っています。彼らの投稿は、他のすべての人が従業員の関与に情熱を注ぐことを目的としているほどです。福利厚生、人事の傾向、健康などをカバーしています。


28) upstartHR

ベンユーバンクス時間 プライマリライター: ベン・ユーバンクス、人事担当者

低炭水化物低カロリースナック

お気に入りの投稿: 採用パフォーマンスを測定する方法

内容: upstartHRのキャッチフレーズは、「HRを改善し、一度に1人のHRプロにする」ことです。これは、まさにすべての投稿が目指していることです。このブログは、アイデア、ヒント、ベストプラクティス、さらには書評をカバーしています。著者は、新しいHRの専門家とHRのベテランの両方が彼のブログから多くを奪うことを望んでいます。要するに、各投稿は人事への情熱を強く保つようにあなたを刺激します。


29) 心理学の今日のブログ

HR blogs_psychologytoday プライマリ ライター: 心理学のすべての分野からの専門家

お気に入りの投稿: 職場でのこれらの信頼を低下させる甌穴を避けてください

内容: 人事スキルは人事マネージャーのスキルセットの最上位にあります。そのため、PsychologyTodayブログがリストに載っています。にまっすぐスキップします 作業部 最新の心理学研究を消化するのに役立つ投稿の宝庫を見つけ、それを使用して、オフィスの人々が何をしているのかについて少し洞察を得るのに役立てます。


30) 'に' マガジン

雑誌ブログ オーナー: 搭載 OCタナー そしてその OCタナーインスティテュート

お気に入りの投稿: 素晴らしい文化?牛に目を向ける

内容: シックでユーザーフレンドリーな投稿のデザインは、これを最も光沢のあるHRブログの1つにしています。また、「a」マガジンは、お気に入りの雑誌のように見えるだけでなく、一貫してすばらしいHRコンテンツも作成します。ブログの目標は、彼ら自身の言葉で、次のとおりです。

「あらゆる役割の誰もがaプレーヤーになり、aチームに貢献し、彼らのaゲームをもたらすのを手伝ってください。」

ブログコンテンツの話では、これはリーダーシップ、エンゲージメント、洞察などに関する素晴らしい記事に変換されます。


ボーナス– 31) CareerPlug

CareerPlug-ロゴ-フルカラー-RGB プライマリライター ナタリー・モーガン(人事部長)とデザリー・エシュヴァリア( コンテンツマーケティング マネージャー)

お気に入りの投稿: 採用の専門家に尋ねる:採用プロセスを構築する方法

内容: CareerPlugブログは、人事以外の人々がよりよく雇用できるよう支援することに焦点を当てています。中小企業の経営者からフランチャイズ運営者、そして「候補者の経験」という言葉を聞いたことがない人まで、誰でも話します。雇用があなたの主な職務ではない場合、CareerPlugはあなたのためのブログです。実際、従業員全員が認定採用エキスパートになる必要があるため、そうする必要はありません。彼らが共有するアドバイスは実用的で実用的であり、すべて彼らが何年にもわたって完成させてきた実績のある採用プレイブックから取られています。


ボーナス– 32) ハーバードビジネスレビュー

HR blogs_hbr オーナー: ハーバードビジネススクール出版

お気に入りの投稿: はい、短期主義は本当に問題です

内容: HBRは技術的にはブログではありませんが、ビジネスの誰もが読むべき専門家の投稿を公開するウェブサイトです。この非ブログは、世代の問題やリーダーシップの育成などのHRトピックを含む、ビジネスに関するインテリジェントなオンラインディスカッションの典型であるため、最終的に最高の人事ブログリストに掲載されました。


ボーナス– 33 明確なレビューブログ

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オーナー: 明確なレビューブログ

お気に入りの投稿: 2019年のパフォーマンス管理の傾向

内容:Clear Reviewブログは、何よりもシンプルさを重視する人事専門家のチームによって率いられています。わかりやすく専門用語のないコンテンツに専念する、ClearReviewのCEO兼創設者であるStuartHearnは、従業員の関与方法、燃え尽き症候群の回避方法、従業員と雇用者の優れた関係の重要性など、業績管理に関連するあらゆることに関する定期的な投稿を公開しています。彼らはまた、来年の新たなパフォーマンス管理の傾向を詳述する年次投稿を公開しています。


ボーナス– 34) カルチャーアンプブログ

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プライマリ 作家 カルチャーアンプの作家、人民科学者、その他の業界専門家のチーム。

お気に入りの投稿: 60の効果的なパフォーマンスレビューフレーズ

内容: 人事部門に参加する絶好の機会です。より多くの人事リーダーがテーブルに着席し、人と文化がビジネスの成功への触媒になるにつれて、誰もが勝ちます。 Culture Ampブログは、従業員の関与、パフォーマンス、多様性と一体性、幸福などに焦点を当てたコンテンツで、今日の人事および人事のリーダーとして成功することの意味を明確にしています。

結論

あなたの技術のマスターになるためには、業界の専門家から読むことは報われます。これらの30のHRブログは、HRロックスターになるために知っておく必要のあるすべてのことを把握するのに役立ちます。

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